前员工跳槽到同行业上班老东家告她违反竞业限制

前员工跳槽到同行业上班老东家告她违反竞业限制

法院：其职务不属竞业限制范畴

　　企划公司女主管离职后，跳槽到另一家咨询公司上班。老东家担心她泄露公司商业机密，要求女主管与咨询公司，按照合同竞业限制条款，赔偿违约金6万多元。前日，渝中区法院一审判决，驳回原告诉请。

　　法院介绍，2011年3月17日，刘女士与渝中区某企划公司签订合同，约定相关竞业限制条款，明确刘女士在劳动关系终止后，两年内不得受聘与企划公司行业，业务性质同类以及有竞争关系的其他单位。

　　2011年5月25日，刘女士正式进入企划公司上班，去年7月19日，她决定离职。公司支付了竞业限制补偿金2430元。今年4月，刘女士重新找到工作，进入某家咨询公司担任咨询顾问。

　　法庭上，企划公司认为，刘女士进入咨询公司上班，与企划公司业务性质相同，违反了竞业限制的义务，要求刘女士返还补偿金，并与现上班的公司共同按照合同中竞业限制相关条约，赔偿违约金67230元，同时，刘应该终止劳动关系，继续履行竞业限制义务。

　　刘女士辩称，在前公司虽担任主管职位，但并没有涉及到公司商业机密。在现任公司担任咨询顾问，与之前工作范围没有任何关系。

　　法院审理后认为，刘女士在企划公司工作期间，主要担任文案助理和咨询类工作，明显不属于竞业限制人员范畴。同时，企划公司没有证据证明，刘女士在公司工作期间掌握了商业秘密。故刘女士与企划公司约定的竞业限制条款，不产生法律效力。法院判决刘女士归还企划公司已付的竞业限制补偿金，驳回企划公司其他诉求。重庆晚报见习记者 赵方敏

三类人适用竞业限制条款

　　重庆某律师事务所陈健康律师称，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的仅限于三类人：一是用人单位的高级管理人员。公司是指经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员；二是高级技术人员；三是其他负有保密义务的人员。如知晓企业商业秘密的文秘人员，以及熟悉货源情报的采购人员和熟悉客户名单的销售人员等等。