工伤待遇该咋算按虚岁还是按实岁

工伤待遇该咋算按虚岁还是按实岁
法院：年龄不能打折也不能“四舍五入”

51周岁零7个月的农民工打工期间受了工伤，工伤待遇究竟应该按照工资总额的多少为基数进行计算？劳动仲裁委按51岁计算，享受工伤待遇应该是90％；建筑公司认为只能按虚岁计算，享受工伤待遇应该是70%；法院裁决：年龄不能打折也不能"四舍五入"按虚岁，51岁多就是距法定退休年龄60岁尚有8年零5个月，其工伤待遇只能按照总额的80%计算。

　　农民工受工伤引发诉讼

　　建筑公司在承建XX村新农村建设工程期间，魏先生到该工地做木工工作。

　魏先生在工作期间，从二楼摔下受伤，致其右侧7、8肋骨骨折、右大腿软组织损伤。

2月1日，魏先生在X区骨科医院住院治疗39天。在此期间，魏先生垫付医疗费1569．87元。2010年3月31日，XX人力资源和社会保障局认定，魏先生为因工受伤。

　　建筑公司对此不服，向重XX市人力资源和社会保障局申请复议，市人社局维持XX区人社局对魏先生受伤性质为工伤的认定。

　　2010年7月22日，魏先生经XX区劳动鉴定委员会评定，为九级伤残，无护理依赖。2010年8月，时年51周岁零7个月的魏先生向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，其主张的月工资为3900元，每天130元乘以30天，并要求建筑公司支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　XX区劳动人事争议仲裁委员会裁决，由建筑公司支付魏先生各项费用共计6.02万余元。

　　建筑公司对此不服，便在法定期间内向XX区人民法院提起诉讼。

　　补助金计算方式存争议

　　建筑公司认为，XX区劳动人事争议仲裁委员会的裁决存在三个方面的错误。首先，月工资标准计算错误。根据魏先生方提供的证据，建筑公司的月平均工资为1320元，而不是每日120元。其次，魏先生已年满52周岁，其一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金应只按照总额的70％计算，而不是90％。第三，魏先生的伤残等级只能按十级计算，不能按九级。"综上所述，仲裁委裁决存在错误，请求人民法院依法按相关法律判决。"

　　"我的日工资为120元，而非建筑公司主张的月平均工资为1320元。"对此，魏先生进行了针锋相对的辩论，"劳动争议仲裁部门的裁决内容正确，请求法院按照该金额判决建筑公司承担我应该享受的工伤待遇。"

　　法院理清双方争议焦点

　　建筑公司主张对魏先生的一次性医疗补助金和一次性就业补助金待遇，按照70%赔偿是否符合法律、法规的规定？

　　区法院认为，男性职工的法定退休年龄为60周岁，且在终止和解除劳动关系时距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照90%支付，以此类推，每减少1岁递减10%。

　　魏先生出生于1959年1月12日，至其2010年8月提出终止事实劳动关系时，已经年满51周岁零7个月，距法定退休年龄尚有8年零5个月，即8年以上不到9年，其一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金只能按照总额的80%计算，确定有关的工伤待遇共计5.43万元。

　　区法院一审判处驳回建筑公司的诉讼请求；判处由建筑公司在本判决生效后，立即赔付魏先生有关的工伤待遇共计5.43万元。

　　建筑公司不服一审判决，上诉至重庆市第二中级人民法院。

　　日前，经市第二中法院调解，双方当事人自愿达成协议，由建筑公司在调解当日支付魏先生的工伤待遇3万元。今年10月31日前，建筑公司再支付魏先生工伤待遇2万元；逾期未付，则由建筑公司立即支付魏先生工伤待遇2.43万元，并从逾期之日以2.43万元为基数，加倍支付该款项迟延履行期间的债务利息。